Misstanden veroorzaken veel schade. Preventie verkleint de risico’s voor werknemers én werkgevers. Een ethische organisatie brengt bovendien veel voordelen met zich mee. In een integere werkomgeving is meer werkplezier, hogere productiviteit en lager verzuim. Alle reden dus om in uw organisatie te werken aan integriteit. Maar hoe doet u dat?
Bij integriteit zijn veel mensen binnen de organisatie betrokken. In ieder geval de compliance officers en integriteitsprofessionals. Maar ook de directie, HRM, vertrouwenspersoon, bedrijfsarts, audit, de ondernemingsraad en de afdeling communicatie. Het Huis voor Klokkenluiders helpt u om op een effectieve manier samen te werken aan integriteit.
Het Huis voor Klokkenluiders vertaalt voor u de meest actuele inzichten in een samenhangende aanpak met praktische tips in zeven onderdelen van integriteitsmanagement.
Integriteit in 7 onderdelen
Lees hier over integriteit in 7 onderdelen.
Zie onze publicaties met praktische tips hieronder.
Of kijk naar de andere publicaties op deze website.
Publicaties
-
Integriteit in de praktijk - intern onderzoek
Om organisaties te helpen bij het inrichten en uitvoeren van goed intern onderzoek publiceert het Huis voor Klokkenluiders de ...
-
Integriteit in de praktijk - vertrouwenspersoon
Er zijn verschillende soorten vertrouwenspersonen. De twee meest voorkomende zijn de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen ...
-
Integriteit in de praktijk - Integere cultuur
Steeds meer organisaties onderkennen het belang van een open en integere cultuur. Ze beseffen dat dit onontbeerlijk is voor het ...
-
Integriteit in de praktijk - De Meldregeling
Sinds de wet Huis voor Klokkenluiders (Wet HvK) op 1 juli 2016 in werking trad, zijn werkgevers met tenminste vijftig werknemers ...
-
Brochure Communiceren over integriteit
Het Huis voor Klokkenluiders heeft de brochure Communiceren over integriteit ontwikkeld om organisaties te helpen zowel intern ...
-
Verkenning Integriteitsmanagement & de integriteitsmanager - Stand van zaken en ontwikkelingsperspectieven
Het integriteitsbeleid binnen Nederlandse organisaties schiet nog vaak tekort. Zo is er te weinig aandacht voor de samenhang en ...