Eén op de vijf werkgevers heeft nog steeds geen meldprocedure voor het melden van een vermoeden van een misstand, terwijl de wet dit al tien jaar voorschrijft. Vooral de bouw en horeca blijven hierin achter. Daar heeft één op de drie werkgevers geen meldprocedure.
De cijfers komen uit de Werkgevers Enquete Arbeid (WEA) die elke twee jaar in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt uitgevoerd. Positief is dat het aantal organisaties en bedrijven met een meldregeling de afgelopen twee jaar iets is gestegen 75% tot 79%.
Cornelis van der Werf, voorzitter Huis voor Klokkenluiders: “Voor een weerbare samenleving en economie is het van belang dat werknemers zich vrij voelen om melding te maken van risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en integriteit. Het hebben van een goede interne en externe meldprocedure is daarbij cruciaal. Wat op dit moment nog mist is toezicht en handhaving op het hebben van een meldregeling en de informatieplicht die erbij hoort. Vier jaar geleden heeft de Tweede Kamer met grote meerderheid een amendement aangenomen, dat het Huis deze taken geeft. We wachten echter nog steeds op de uitwerking en implementatie hiervan. Daartoe moet de minister van Binnenlandse Zaken het initiatief nemen.”
Verschillen tussen sectoren
Een aantal sectoren blijft in de enquête achter. 65% van de werkgevers in de bouw zegt over zo’n regeling te beschikken en in de horeca gaat het om 66% van de ondervraagde werkgevers. Werkgevers in de financiële sector (92%) en het openbaar bestuur (90%) geven het vaakst aan een meldregeling te hebben.
Van der Werf: “ We zien dat het voor kleinere bedrijven vaak lastig is om integriteitsbeleid vorm te geven, maar ook dat er kleine stappen in de goede richting worden gezet. Het is belangrijk dat deze regeling ook tot leven komt door binnen een bedrijf hierover met leidinggevenden en werknemers het gesprek aan te gaan over integriteit. Een regeling is een mooi startpunt en ik moedig alle werkgevers aan om hier verder mee aan de slag te gaan. Zorg er bijvoorbeeld voor dat duidelijk is waar werknemers hun zorgen kunnen delen.”
Handreiking over meldregelingen
Het Huis voor Klokkenluiders heeft speciaal voor werkgevers informatiemateriaal en handreikingen ontwikkeld waarmee werkgevers met meer dan vijftig werknemers een interne en externe meldregeling kunnen opzetten. Wilt u meer weten over de meldregeling? Lees dan hier de brochure van het Huis voor Klokkenluiders over de meldregeling.