Bij vraagstukken over integriteit op het werk is het van belang om zorgvuldig te handelen en de juiste terminologie te gebruiken. Werkgevers kunnen met hun beleid de risico’s op grensoverschrijdend gedrag verminderen. Het Huis voor Klokkenluiders helpt werkgevers om integriteitsbeleid vorm te geven en te actualiseren. Dit draagt bij aan het werkplezier, hogere productiviteit en lager verzuim.
Het Huis voor Klokkenluiders helpt werkgevers om integriteitsbeleid vorm te geven en te actualiseren. Een integere werkomgeving draagt bij aan het werkplezier, hogere productiviteit en lager verzuim. ‘Integer handelen’, ‘sociale (on-)veiligheid’ en ‘grensoverschrijdend gedrag’ zijn begrippen die veel met elkaar te maken hebben, maar niet hetzelfde betekenen. In de nieuwe handreiking 'Integriteit en de relatie met sociale veiligheid' legt het Huis voor Klokkenluiders uit wat er precies met deze begrippen wordt bedoeld in relatie tot sociale en psychologische veiligheid. Met de handreiking worden werkgevers geholpen bij het werken aan een veilig werkklimaat waarbij ruimte is om zorgen en signalen te bespreken.
De handreiking is als magazine op de website te lezen en te downloaden als pdf.