Kennis & Preventie -1

Het werk is er op gericht om met voorlichting en kennis organisaties en bedrijven te ondersteunen zodat het meldklimaat voor medewerkers verbetert en melders beter beschermd worden. Het Huis richt zich op de bevordering van naleving van de Wbk.
 

Werkgeversvragen

Voor sommige werkgevers zijn regels onduidelijk of onbekend. Wat staat er precies in de Wbk dat voor mijn organisatie belangrijk is? Waar moet een meldregeling aan voldoen? Of een goed intern onderzoek? Gelukkig weet men het Huis te vinden. Met vragen van managers, bestuurders, RvC’s, compliance officers, integriteitscoördinatoren, vertrouwenspersonen, OR, HR en juristen. Het Huis probeert zoveel mogelijk doelgroepen te bedienen met onder andere publicaties en handreikingen. En met online aanwezigheid op bijvoorbeeld LinkedIn. Alle producten van het Huis zijn vrij beschikbaar op de website.

Vertrouwenspersonen

Vertrouwenspersonen spelen een belangrijke rol bij de integriteits- bevordering en sociale veiligheid binnen een organisatie. Hoewel (het hebben van) een vertrouwenspersoon nog steeds niet wettelijk verplicht is, zijn er veel organisaties die een interne of externe vertrouwenspersoon hebben. Dat blijkt ook uit de IntegriteitsWijzer (zie volgende pagina). Het Huis hoort wel (onder meer via de adviesverzoekers die bij het Huis komen) dat er nog steeds vertrouwenspersonen zijn die niet goed zijn toegerust om hun werk te verrichten.

Soms worden vertrouwenspersonen bijvoorbeeld aangewezen als het ‘meldpunt’ voor misstanden. Dat is niet de bedoeling omdat zij de melder al bijstaan en daarnaast niet een objectief oordeel over de opvolging van de melding kunnen geven. Daarnaast is het belangrijk dat duidelijk is wanneer de vertrouwenspersoon de vertrouwelijkheid kan en mag doorbreken. Om voor deze onderwerpen aandacht te vragen heeft het Huis in samenwerking met de Landelijke vereniging voor vertrouwenspersonen (LVV) deze thema’s opgepakt en in 2025 een tweetal handreikingen uitgebracht. 

Verkenning Ziekenhuizen

Berichtgeving over incidenten in de media en signalen die het Huis ontving, waren aanleiding om een verkenning uit te voeren rondom integriteitsbeleid binnen ziekenhuizen. Zeventien ziekenhuisprofessionals, variërend van coassistent, tot arts, van compliance officer tot bestuurder hebben meegewerkt aan (anonieme) diepte-interviews. De verkenning en aanbevelingen zijn gebundeld in een handreiking die bestuurders, integriteitsprofessionals en leidinggevenden in ziekenhuizen handvatten biedt om hun integriteitsbeleid te verbeteren. In juni 2025 werd de publicatie aangeboden aan de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de vakbonden in de ziekenhuizen (FNV, CNV, FBZ en Nu’91) en gepubliceerd.